Características do Programa

Nossos cursos atualmente disponíveis no site foram desenvolvidos para a modalidade a distância. Cada um destes pode atender individualmente o aluno como também a grupos. Disponibilizamos quatro cursos a serem realizados de forma conjunta ou separadamente, suprindo a necessidade das pessoas de aperfeiçoamento em determinados assuntos.

Estes cursos, quando realizados de forma integrada, compõem o programa Administração de Recursos Humanos, que visa aperfeiçoar profissionais que desejam ingressar na área de recursos humanos ou que já estejam atuando no mercado, dando-lhes uma visão flexível e integrada da gestão de pessoas. Melhorar a qualidade de vida e competitividade em seu cotidiano no trabalho, trocando informações e experiências de como contratar, treinar, avaliar, gerenciar, remunerar e motivar os funcionários. Fazendo com que aprenda e desenvolva as práticas e políticas necessárias para evitar erros e assegurar bons resultados de forma enriquecedora e cooperativa na organização onde atua.

Áreas

Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos e Marketing.

Público Alvo

Psicólogos, Pedagogos, Gerentes de Recursos Humanos, Administradores, Gerentes Administrativos e Profissionais da área.

Pré-Requisitos

Quem opta pelo material impresso, e-mail e telefone fixo para contato. Os que optarem pelo ambiente virtual de aprendizagem (AvA), acesso à Internet e um e-mail fixo.

Professores

Em cada Unidade há um Professor especializado na área à disposição para dúvidas e comentários.

Ementa dos cursos:

1. Gestão de Recursos Humanos nas Organizações
2. Desenvolvimento de Recursos Humanos
3. Legislação nas Organizações Sociais e Empresariais
4. Administração das Relações Humanas

Gestão de Recursos Humanos nas Organizações

A proposta é que se reflita sobre a atuação dos profissionais da área de recursos humanos dando uma visão global e ao mesmo tempo concisa de suas funções.
Neste momento, será importante a inserção dos conhecimentos já adquiridos ao longo de sua carreira ou estudos, para assim favorecer a troca de experiências e reflexões.

- O que é a Administração de Recursos Humanos e sua importância. Responsabilidades de administração.
- Mudanças organizacionais no contexto globalizado. A evolução do RH. O novo papel da administração de Recursos Humanos no contexto atual, na formulação e execução de estratégias.
- Leis de oportunidades iguais de emprego.
- Assédio Sexual: como minimizar suas responsabilidades como empregador.
- Defesas contra acusações de Discriminação e exemplos dessas práticas no emprego.
- Gerenciamento da Diversidade e Programas de Ação Afirmativa.
- Descrição e Análise de Cargos. Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção.
- Planejamento e Previsão da Força de Trabalho. Recrutamento de Candidatos.
- Formulários de Inscrição. Conceitos Básicos de Testes, Validade e Confiabilidade. Testes utilizados no Trabalho. Técnicas na utilização de entrevista: Tipos, Erros comuns, Diretrizes e outras Técnicas.

Desenvolvimento de Recursos Humanos

Este curso levanta questões específicas do desenvolvimento de pessoal nos espaços organizacionais, abordando a gênese dos conceitos atuais que influenciaram a prática moderna.
Contribuindo assim, para uma construção de conhecimentos e habilidades profissionais essenciais, obtendo um bom desempenho na organização onde atua, seja na realização de atividades para o desenvolvimento do pessoal, como para elaborar planos de remuneração justos.

- Orientação de Pessoal e o Processo de Treinamento. Técnicas de Treinamento.
- Treinamento e Desenvolvimento Gerencial.
- Avaliação do Esforço de Treinamento e Desenvolvimento.
- Introdução à Avaliação de Desempenho. Métodos Básicos de Avaliação.
- O Feedback da Avaliação do Desempenho. Dicas para uma Avaliação mais Efetiva.
- Políticas de Remuneração. Eqüidade e seu impacto salarial. Como os empregadores determinam a Remuneração. Tendências Atuais em Remuneração.
- Planos de Incentivo. Benefícios.

Legislação nas Organizações Sociais e Empresariais

Este eixo se propõe ao entendimento de questões legais que amparam a área de Administração, em especial, os Recursos Humanos nas organizações.

- Sistema legislativo brasileiro.
- Princípios constitucionais.
- Legislação trabalhista. Legislação previdenciária.
- Legislação tributária. Legislação sindical.

Administração das Relações Humanas

Nosso objetivo é proporcionar aos profissionais da área um maior conhecimento sobre as relações humanas nas organizações e suas implicações.

- Administração das relações trabalhistas. Administração dos acordos coletivos.
- Processo de negociação coletiva. Administração de carreiras.
- Construção de um bom ambiente de trabalho. Construção da comunicação de mão dupla.
- Administração de demissões.
- Administração de carreiras: da contratação à aposentadoria.

Duração estimada e Carga horária

Até 8 semanas cada curso – 80 horas.

Material Didático

Material Impresso:
- Livro Texto
- Guia de Estudos para cada curso
- Código de acesso para a Sala interativa (participação opcional)

Ambiente Virtual de Aprendizagem(AvA):
- Código de acesso ao Curso
- Guia de Estudos digitalizado
- Biblioteca Virtual (Livro Texto, direito à impressão de 50 páginas personalizadas por curso e acesso a todo o acervo on-line).

Na primeira unidade em que o aluno se inscrever receberá o livro texto principal para estudo e ganhará um desconto para as próximas unidades.

Certificação

Ao término de cada curso com aproveitamento positivo haverá uma Certificação Parcial. Completados os quatros Componentes, os alunos receberão uma Certificação Plena com a titulação de curso livre em Administração de Recursos Humanos.

Esta Certificação tem validade para fins de aperfeiçoamento profissional.

Investimento em cada curso

Ambiente Virtual de Aprendizagem ou Material Impresso*
R$ 375,00, divididos em duas parcelas de R$187,50.

* Quem optar pelo material impresso tem desconto de 5% nas próximas inscrições em outras unidades.

Valor do pacote com os quatro cursos
R$ 1.480 divididos em 1 + 7 parcelas de R$ 185,00.
R$ 1.406 à vista ( 5% de desconto).

Formas de Pagamento
O Pagamento de todas as unidades pode ser efetuado através de:

- Boleto Bancário
- Transferência Bancária (Doc Eletrônico)
- Depósito Bancário

E deverá ser efetuado em até 10 dias úteis a contar da data da inscrição.
A inscrição é totalmente gratuita.

Inscrição e Acesso

No IBESF, o aluno tem a opção de estudar a unidade que desejar separadamente ou fazer um pacote com todos os quatro cursos disponíveis na área de Recursos Humanos.

São quatro opções de inscrição do aluno:

- Nesta página, clicando em Matricular-se
- Através do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AvA), clicando aqui
- Pelo telefone (21)2533-5405
- Na secretaria do campus da UNIG

Para informações mais detalhadas leia a ficha técnica disponível no Ambiente Virtual de Aprendizagem.